ফ্রান্সের প্যারিসে অবস্থিত গেম ডেভেলপার উবিসফ্টের কর্মীরা, কোম্পানির সাম্প্রতিক কস্ট‑কাটিং পদক্ষেপের পর, তিন দিনের ধর্মঘটের জন্য ভোট দিয়েছেন। শ্রমিক ইউনিয়ন এই সিদ্ধান্তকে ব্যবস্থাপনার অতিরিক্ত সঞ্চয়কেন্দ্রিক নীতি ও কর্মপরিবেশের অবনতি থামানোর আহ্বান হিসেবে উপস্থাপন করেছে।
উবিসফ্টের প্যারিস সদর দফতরে প্রস্তাবিত ২০০টি চাকরি ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা, ফরাসি শ্রম আইনের অধীনে রুকচার কনভেনশনেল কোলেক্টিভ (RCC) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সমঝোতা চুক্তি প্রয়োজন করবে। একই সময়ে, কোম্পানি কর্মীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে উপস্থিতি বাধ্যতামূলক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যদিও পূর্বে দুই দিন দূর থেকে কাজ করার অনুমতি ছিল।
এই পদক্ষেপের আগে, উবিসফ্টের আন্তর্জাতিক স্তরে বেশ কয়েকটি স্টুডিও বন্ধ করা হয়েছে। কানাডার হ্যালিফ্যাক্স স্টুডিও, যেখানে কর্মীরা সম্প্রতি ইউনিয়ন গঠন করেছিল, মাত্র ১৬ দিন পর বন্ধ করা হয়। স্টকহোমের স্টুডিওও একই সপ্তাহে বন্ধের ঘোষণার পর, বিশ্বব্যাপী পুনর্গঠন পরিকল্পনা চালু করা হয়। এছাড়া, কোম্পানি ছয়টি গেমের উন্নয়ন বাতিল এবং সাতটি গেমের প্রকাশের সময়সূচি বিলম্বিত করেছে।
কর্মপরিবেশের পরিবর্তন নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশকারী একজন ডেভেলপার, লিংকডইনে তার বিরোধ প্রকাশের পর তিন দিন বেতনবিহীন স্থগিতাদেশ পেয়েছিলেন। এই ঘটনা কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বাড়িয়ে তুলেছে এবং ইউনিয়নের ধর্মঘটের আহ্বানকে ত্বরান্বিত করেছে।
সিন্ডিকাট দে ত্রাভায়লুরেস দু জে ভিডিয়ো, যা গেম ডেভেলপারদের প্রতিনিধিত্ব করে, তাদের ঘোষণায় বলা হয়েছে, “ব্যবস্থাপনার অতিরিক্ত সঞ্চয়কেন্দ্রিক নীতি ও খারাপ কাজের শর্তাবলী থামাতে এখনই পদক্ষেপ নিতে হবে।” তারা কোম্পানির শীর্ষ ব্যবস্থাপনা থেকে স্বচ্ছতা ও দায়িত্বশীলতা দাবি করেছে, উল্লেখ করে যে কর্মী ও সরকারি তহবিলের সমর্থন ছাড়া উবিসফ্টের বর্তমান সাফল্য সম্ভব হতো না।
বাজারের দৃষ্টিকোণ থেকে, এই ধর্মঘটের সম্ভাব্য প্রভাব উল্লেখযোগ্য। উবিসফ্টের শেয়ার মূল্যে অস্থিরতা দেখা দিতে পারে, বিশেষত যখন কোম্পানি বড় প্রকল্পের সময়সূচি পুনর্বিন্যাসের মুখে। গেমের প্রকাশ বিলম্বিত হলে বিক্রয় আয় কমে যেতে পারে, যা বিনিয়োগকারী ও অংশীদারদের আস্থা ক্ষুণ্ন করতে পারে। তদুপরি, ফ্রান্সের গেমিং ইকোসিস্টেমে সরকারি তহবিলের ওপর নির্ভরশীলতা রয়েছে; দীর্ঘস্থায়ী শ্রমবিরোধ এই তহবিলের ধারাবাহিকতা ও ভবিষ্যৎ প্রকল্পের অনুমোদনে বাধা সৃষ্টি করতে পারে।
অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা ইঙ্গিত করছেন, উবিসফ্টের কস্ট‑কাটিং কৌশল যদি কর্মী সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা হ্রাসের দিকে নিয়ে যায়, তবে তা দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির প্রতিযোগিতামূলক অবস্থানকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। গেম শিল্পে সৃজনশীলতা ও ট্যালেন্টের ধারাবাহিকতা অপরিহার্য; অতিরিক্ত ছাঁটাই ও কঠোর অফিস নীতি এই মূল সম্পদকে ক্ষয় করতে পারে।
আসন্ন সপ্তাহগুলোতে উবিসফ্ট ও শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে সমঝোতা আলোচনা প্রত্যাশিত। যদি সমঝোতা না হয়, ধর্মঘটের সময়সীমা বাড়তে পারে, যা গেমের উন্নয়ন চক্রে আরও ব্যাঘাত ঘটাবে। অন্যদিকে, যদি উবিসফ্ট কর্মপরিবেশের উন্নতি ও ছাঁটাই পরিকল্পনা পুনর্বিবেচনা করে, তবে তা কর্মী মনোবল পুনরুদ্ধার এবং বাজারের আস্থা পুনরুদ্ধারে সহায়তা করবে।
সারসংক্ষেপে, উবিসফ্টের প্যারিস কর্মীদের ধর্মঘটের সিদ্ধান্ত গেম শিল্পের শ্রমিক অধিকার, কোম্পানির কস্ট‑কাটিং নীতি এবং বাজারের স্থিতিশীলতার মধ্যে জটিল সম্পর্ককে উদ্ভাসিত করে। ভবিষ্যতে কীভাবে এই সংঘাত সমাধান হবে, তা উবিসফ্টের আর্থিক পারফরম্যান্স এবং ফ্রান্সের গেমিং সেক্টরের সামগ্রিক স্বাস্থ্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সূচক হয়ে থাকবে।
