অক্টোবর মাসে ইতালির একটি প্রযুক্তি সম্মেলনে অ্যামাজন ও ব্লু অরিজিনের প্রতিষ্ঠাতা জেফ বেজোস ভবিষ্যৎ দুই দশকে মিলিয়ন মানুষকে মহাকাশে বসবাস করতে দেখবেন, তবে তা মূলত রোবটের তুলনায় মানুষের ইচ্ছার ওপর নির্ভরশীল হবে বলে উল্লেখ করেন। তিনি রোবটকে কাজের দিক থেকে বেশি ব্যয়সাশ্রয়ী বলে উল্লেখ করে মানবিক উপস্থিতি সীমিত থাকবে বলে পূর্বাভাস দেন।
কয়েক সপ্তাহ পর, সান ফ্রান্সিসকোর টেকক্রাঞ্চ ডিসরাপ্ট ইভেন্টে ভার্ডা স্পেস ইন্ডাস্ট্রিজের প্রতিষ্ঠাতা উইল ব্রুয়ে একই মঞ্চে একটি বিপরীত দৃষ্টিকোণ উপস্থাপন করেন। তিনি ১৫ থেকে ২০ বছরের মধ্যে একটি মাসের জন্য কাজ করা ‘ওয়ার্কিং ক্লাস’ মানবকে কক্ষপথে পাঠানো, উন্নত রোবট তৈরি করার চেয়ে সস্তা হবে বলে দাবি করেন। এই পূর্বাভাসটি মহাকাশে শ্রমিকের ভূমিকা নিয়ে নতুন প্রশ্ন উত্থাপন করে।
প্রযুক্তি-প্রবণ দর্শকগণ তৎক্ষণাৎ বিস্মিত না হলেও, এই মন্তব্যটি স্পেসে কাজের প্রকৃতি ও শর্তাবলী সম্পর্কে গভীর চিন্তা উসকে দেয়। বিশেষত, ভবিষ্যতে কে, কীভাবে এবং কোন শর্তে তারকাখচিত পরিবেশে কাজ করবে, তা স্পষ্ট নয়।
এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে, ওয়েসলিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়ের সামাজিক বিজ্ঞান ডিন ও ধর্ম-প্রযুক্তি অধ্যাপক মেরি-জেন রুবেনস্টেইনকে সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। রুবেনস্টেইন ‘ওয়ার্ল্ডস উইদাউট এন্ড’ বইয়ের লেখক, যা ২০২২ সালের ‘এভরিথিং এভরিওয়্যার অল অ্যাট ওয়ান্স’ চলচ্চিত্রের গবেষণায় ব্যবহার হয়েছে। সাম্প্রতিক সময়ে তিনি স্পেস সম্প্রসারণের নৈতিক দিকগুলো বিশ্লেষণ করছেন।
রুবেনস্টেইনের মতে, স্পেসে শ্রমিকের অবস্থান মূলত ক্ষমতার ভারসাম্যের সমস্যার দিকে ইঙ্গিত করে। পৃথিবীতে কর্মীরা ইতিমধ্যে বেতন, নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যসেবার জন্য সংগ্রাম করেন; এই চাপ মহাকাশে আরও বাড়বে।
মহাকাশে কাজের জন্য কর্মীকে শুধুমাত্র বেতন নয়, খাবার, পানি, শ্বাস-প্রশ্বাসের বাতাস এবং প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী নিয়োগকর্তার ওপর নির্ভরশীল হতে হবে। এই ধরনের নির্ভরতা শ্রমিকের স্বায়ত্তশাসনকে সীমিত করে এবং নিয়োগকর্তার ক্ষমতা বাড়ায়।
ব্রুয়ের ব্যয়সাশ্রয়ী পূর্বাভাসের ফলে কোম্পানিগুলো কম মজুরি ও স্বল্পমেয়াদী চুক্তির মাধ্যমে কর্মীকে কক্ষপথে পাঠানোর প্রলোভন পেতে পারে। ফলে শ্রমিকের অধিকার, বেনিফিট ও নিরাপত্তা হ্রাস পেতে পারে, যা গ্রহের গিগ ইকোনমির মতোই অনিরাপদ পরিবেশ তৈরি করবে।
এই ঝুঁকি মোকাবেলায় আন্তর্জাতিক নিয়মাবলীর প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে। যদিও জাতিসংঘের স্পেস আইন প্রস্তাবনা বিদ্যমান, তবে শ্রমিকের অধিকার, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত স্পষ্ট বিধান এখনও অনুপস্থিত।
বিশেষজ্ঞরা প্রস্তাব করছেন যে বিদ্যমান শ্রমিক সুরক্ষা চুক্তিগুলোকে মহাকাশের কর্মস্থলে প্রয়োগ করা উচিত। এতে কাজের সময়, জরুরি চিকিৎসা, মানসিক স্বাস্থ্য সেবা এবং ন্যায্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
মানসিক চাপ, বিচ্ছিন্নতা ও সীমিত পরিবেশের কারণে মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর প্রভাব বাড়তে পারে; তাই স্পেস মিশনে মানসিক সহায়তা ব্যবস্থা অপরিহার্য। তদুপরি, প্রকল্পের ব্যয় কাঠামো স্বচ্ছ হওয়া দরকার, যাতে লুকায়িত শোষণ না হয়।
অবশেষে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি নতুন সীমান্ত খুলে দিচ্ছে, তবে নৈতিক দায়িত্বও ততই বাড়ছে। স্পেসকে সমান সুযোগের ক্ষেত্র করতে হলে শ্রমিকের অধিকার রক্ষার জন্য আইন, স্বাস্থ্য নীতি ও জনসাধারণের তত্ত্বাবধান একসাথে কাজ করতে হবে। আপনি কীভাবে মনে করেন, ভবিষ্যৎ মহাকাশ কর্মস্থলকে ন্যায়সঙ্গত ও নিরাপদ করা সম্ভব?
