চীন শ্রম অধিকার সংস্থা চায়না লেবার ওয়াচ (CLW) জানিয়েছে যে গুওয়াং প্রদেশের শুন্জিয়া টয়স কো. লি., পপ মার্টের লাবুবু গুডি সরবরাহকারী কারখানায় শ্রমিকদের ওপর অতিরিক্ত কাজের চাপ এবং চুক্তি সংক্রান্ত লঙ্ঘন ঘটছে। এই অভিযোগের ভিত্তি হল সংস্থার সম্প্রতি সম্পন্ন তদন্ত, যা কর্মী নিয়োগ, চুক্তি ও কাজের পরিবেশের উপর কেন্দ্রীভূত।
লাবুবু হল একধরনের ফারী টয়, যা বিশ্বব্যাপী ‘ব্লাইন্ড বক্স’ পদ্ধতিতে বিক্রি হয়; ক্রেতারা প্যাকেজ খুলে না দেখেই পণ্যটি পেয়ে যান। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে এই গুডিগুলো তরুণদের মধ্যে ব্যাপক জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে এবং পপ মার্টের বিক্রয় আয়েও উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে।
CLW-এর তদন্তে দেখা গেছে, গবেষকরা কারখানার ৪,৫০০ের বেশি কর্মীর মধ্যে ৫১ জনের সঙ্গে সরাসরি সাক্ষাৎকার নিয়েছেন। সাক্ষাৎকারগুলোতে নিয়োগ প্রক্রিয়া, চুক্তির শর্তাবলী এবং দৈনন্দিন কাজের পরিবেশ সম্পর্কে প্রশ্ন করা হয়েছে।
শুন্জিয়া টয়সের এই কারখানা পপ মার্টের লাবুবু গুডি উৎপাদনের মূল কেন্দ্র হিসেবে পরিচিত এবং এতে ৪,৫০০ের বেশি কর্মী নিয়োজিত। সংস্থা দাবি করে যে এই সংখ্যার বেশিরভাগই পূর্ণকালীন শ্রমিক, যারা উৎপাদন লাইনে সরাসরি কাজ করেন।
তদন্তে প্রকাশ পেয়েছে যে কর্মীরা প্রায়ই আইনি সীমা অতিক্রম করে অতিরিক্ত সময় কাজ করছেন। শ্রমিকদেরকে বেতনবিহীন ওয়াটারব্রেকের সময়ে কাজ করতে বলা হয় এবং তাদেরকে বেতনবিহীন ছুটির দিনও প্রদান করা হয় না।
চুক্তি সংক্রান্ত সমস্যার মধ্যে রয়েছে খালি বা অসম্পূর্ণ চুক্তিপত্রে স্বাক্ষর করা, যা কর্মীর অধিকার সুরক্ষায় ব্যর্থ। অনেক কর্মী জানান যে তারা চুক্তিতে উল্লেখিত শর্তগুলো সম্পর্কে স্পষ্ট তথ্য পাননি এবং শেষ মুহূর্তে পরিবর্তন করা হয়েছে।
নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ ও সুরক্ষা ব্যবস্থা অপর্যাপ্ত বলে অভিযোগ করা হয়েছে। কর্মীরা জানিয়েছেন যে জরুরি পরিস্থিতিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা নিয়ে কোনো আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা বা প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়নি।
শিশু শ্রমিকের উপস্থিতি না থাকলেও, ১৬ বছর বয়সী কিশোর-কিশোরীরা প্রাপ্তবয়স্কের সমতুল্য কাজের শর্তে নিযুক্ত। চীনের শ্রম আইন অনুযায়ী এই বয়সের কর্মীদের জন্য বিশেষ সুরক্ষা ও কাজের সময় সীমা নির্ধারিত, যা এখানে প্রয়োগ করা হয়নি।
পপ মার্ট এই অভিযোগের প্রতি প্রতিক্রিয়ায় জানিয়েছে যে তারা বিষয়টি তদন্তের অধীনে রেখেছে এবং তথ্যের বিশদ বিবরণকে স্বাগত জানায়। সংস্থা জোর দিয়ে বলেছে যে যদি অভিযোগ সত্য প্রমাণিত হয়, তবে সরবরাহকারীকে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করা হবে।
পপ মার্টের মতে, তারা নিয়মিতভাবে সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর অডিট পরিচালনা করে এবং প্রতি বছর আন্তর্জাতিক স্বীকৃত তৃতীয় পক্ষের পরিদর্শকের মাধ্যমে স্বাধীন পর্যালোচনা করায়। এই প্রক্রিয়ার লক্ষ্য হল গুণগত মান এবং শ্রম নীতি মেনে চলা নিশ্চিত করা।
বিবিএস এই বিষয়টি নিয়ে শুন্জিয়া টয়সের সঙ্গে যোগাযোগের চেষ্টা করেছে, তবে কোনো উত্তর পায়নি। সংস্থার পক্ষ থেকে কোনো মন্তব্য না পাওয়ায় তথ্যের পূর্ণতা যাচাই করা কঠিন হয়ে দাঁড়িয়েছে।
শ্রমিক শোষণের এই অভিযোগ পপ মার্টের ব্র্যান্ড ইমেজের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। ভোক্তারা যদি নৈতিক উৎপাদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে সচেতন হন, তবে লাবুবু গুডির বিক্রয়ে হ্রাসের সম্ভাবনা দেখা যায়। এছাড়া, বিনিয়োগকারী এবং শেয়ারহোল্ডারদের কাছেও সরবরাহ শৃঙ্খল ব্যবস্থাপনা নিয়ে উদ্বেগ বাড়তে পারে।
অগ্রসর হওয়ার পথে পপ মার্টের জন্য জরুরি হল শ্রম নীতি মেনে চলা নিশ্চিত করা এবং ত্রুটিপূর্ণ সরবরাহকারীকে সংশোধনমূলক পদক্ষেপে বাধ্য করা। নিয়ন্ত্রক সংস্থার তদারকি বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে নৈতিক উৎপাদন চেইন গড়ে তোলা বাজারের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বজায় রাখার মূল চাবিকাঠি হয়ে উঠবে।
