সিলিকন ভ্যালির শীর্ষ প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে কাজ করা গে পুরুষদের একটি গোপন নেটওয়ার্কের অস্তিত্ব টেকক্রাঞ্চের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে। এই নেটওয়ার্ক চাকরি, বিনিয়োগ এবং তহবিল সংগ্রহের ক্ষেত্রে পারস্পরিক সহায়তা প্রদান করে। প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে এই গোষ্ঠীটি শিল্পের ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে স্বতন্ত্রভাবে কাজ করে।
প্রতিবেদনটি ছয় মাসের বেশি সময় ধরে ৫১ জনের সঙ্গে সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে তৈরি, যার মধ্যে ৩১ জন গে পুরুষ। সাক্ষাৎকারগুলো সিলিকন ভ্যালির বিভিন্ন স্তরের কর্মী ও বিনিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত করে। গবেষণার ফলাফলগুলো গে সম্প্রদায়ের অভ্যন্তরীণ সংযোগের মাত্রা ও প্রভাবকে চিত্রিত করে।
এই গোপন নেটওয়ার্কটি ঐতিহ্যবাহী ক্ষমতার বৃত্তের মতোই কাজ করে; সদস্যরা একে অপরকে চাকরি প্রদান, স্টার্টআপে বিনিয়োগ এবং ফান্ডিং রাউন্ডে নেতৃত্ব দেওয়ার মাধ্যমে সমর্থন করে। নেটওয়ার্কের সদস্যরা প্রায়ই একে অপরের পেশাগত প্রোফাইলকে শক্তিশালী করতে পারস্পরিক রেফারেল ব্যবহার করে। ফলে গে পুরুষদের ক্যারিয়ার অগ্রগতিতে একটি অতিরিক্ত সুবিধা তৈরি হয়।
একজন এঞ্জেল ইনভেস্টর উল্লেখ করেন যে গে প্রযুক্তি পেশাজীবীরা একে অপরকে সক্রিয়ভাবে সমর্থন করে, যা তাদের সাফল্যের হারকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে দেয়। তিনি বলেন, নিয়োগ থেকে শুরু করে বিনিয়োগ পর্যন্ত সব ধাপে এই পারস্পরিক সহায়তা দৃশ্যমান। এই ধরনের সহযোগিতা শিল্পের মধ্যে একটি অনন্য সমর্থন ব্যবস্থা গড়ে তুলেছে।
কেউ কেউ এই সামাজিক গতিবিদ্যাকে একটি বিশেষ ক্লাবের সঙ্গে তুলনা করেন; যেখানে সোজা পুরুষদের জন্য গলফ কোর্স একটি মিলনস্থল, গে পুরুষদের জন্য সমাবেশ এবং নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলো একটি সংযোগের মাধ্যম। এই তুলনা কোনো নেতিবাচক ইঙ্গিত নয়, বরং সদস্যদের মধ্যে বন্ধুত্ব ও পারস্পরিক বিশ্বাস গড়ে তোলার উপায় হিসেবে দেখা হয়।
তবে নেটওয়ার্কের সুবিধার পাশাপাশি কিছু নেতিবাচক দিকও প্রকাশ পেয়েছে। মোট নয়জন গে পুরুষের সাক্ষাৎকারে উল্লেখ করা হয়েছে যে তারা উচ্চপদস্থ সহকর্মীদের কাছ থেকে অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণের শিকার হয়েছেন। এই ঘটনা নেটওয়ার্কিং এবং জবরদস্তির সীমানা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে।
প্রতিবেদনটি জোর দেয় যে ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা কখনও কখনও শোষণমূলক আচরণে রূপ নিতে পারে, যা কর্মস্থলে নিরাপত্তা ও নৈতিকতার ক্ষতি করে। নেটওয়ার্কের অভ্যন্তরে এই ধরনের সমস্যার সমাধান না হলে তা পুরো সম্প্রদায়ের সুনাম ক্ষুন্ন করতে পারে। তাই নেটওয়ার্কিংয়ের স্বচ্ছতা ও দায়িত্বশীলতা নিশ্চিত করা জরুরি।
সোর্সগুলো সতর্ক করেন যে কিছু খারাপ আচরণকে পুরো গে সম্প্রদায়ের বৈশিষ্ট্য হিসেবে গণ্য করা উচিত নয়। তারা উল্লেখ করেন যে গে পুরুষদের মধ্যে সবকেই অনৈতিক নয়, এবং এই বিষয়টি হোমোফোবিয়ার দিকে নিয়ে যেতে পারে। তাই ঘটনাগুলোকে পৃথকভাবে বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন।
এই গোপন নেটওয়ার্কের উদ্ভব বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিয়ে চলমান আলোচনার একটি নতুন মাত্রা যোগ করেছে। শিল্পের নেতৃত্বের স্তরে গে পুরুষদের পারস্পরিক সমর্থন দেখায় যে অন্তর্নিহিত সংযোগগুলো কীভাবে ক্যারিয়ার গঠনকে প্রভাবিত করে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই ধরনের অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীকে স্বীকৃতি দিয়ে স্বচ্ছ মেন্টরশিপ ও স্পনসরশিপ প্রোগ্রাম গড়ে তোলা উচিত।
সারসংক্ষেপে, গে প্রযুক্তি পেশাজীবীদের নেটওয়ার্কিং তাদের ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করার পাশাপাশি ক্ষমতার অপব্যবহারের ঝুঁকি তৈরি করে। নেটওয়ার্কের ইতিবাচক দিককে শক্তিশালী করে এবং নেতিবাচক দিককে নিয়ন্ত্রণে রাখলে সিলিকন ভ্যালি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক ও নিরাপদ পরিবেশ গড়ে তুলতে পারবে।
