ফেডারেল এভিয়েশন প্রশাসন লাইসেন্সধারী স্পেসএক্সের আটজন কর্মীর অবৈধ বরখাস্তের অভিযোগে জাতীয় শ্রম পর্যালোচনা বোর্ড (NLRB) আজ শেষমেশ মামলাটি ত্যাগ করেছে। এই কর্মীরা ২০২২ সালে কোম্পানির সিইও এলন মাস্কের বিরুদ্ধে একটি চিঠি প্রচার করার পর চাকরি থেকে বাদ পড়েন, যেখানে মাস্কের যৌন আচরণ সংক্রান্ত রিপোর্টের উল্লেখ এবং তাকে “বিরক্তি ও লজ্জার উৎস” বলে সমালোচনা করা হয়েছিল। NLRB ২০২৪ সালে এই বরখাস্তকে অবৈধ বলে অভিযোগ জানিয়ে আইনি পদক্ষেপ গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেয়।
স্পেসএক্সের আইনজীবীরা প্রথমেই NLRB-কে সংবিধানবিরোধী সংস্থা হিসেবে চিহ্নিত করে বিরোধের ভিত্তি গড়ে তোলেন। সংস্থার স্বায়ত্তশাসন ও ক্ষমতা নিয়ে দীর্ঘদিনের সমালোচনা রয়েছে, যা আমাজনসহ অন্যান্য বড় কর্পোরেশনও প্রকাশ করেছে। আমাজন পূর্বে NLRB-কে “শক্তি বিভাজনের নীতি লঙ্ঘনকারী” বলে সমালোচনা করে, এবং একই রকম যুক্তি সাম্প্রতিক সময়ে কনজিউমার প্রোডাক্ট সেফটি কমিশনের ওপরও প্রয়োগ করেছে।
এই মামলায় NLRB-র শেষ সিদ্ধান্তটি অস্বাভাবিক একটি যুক্তি ভিত্তিক। বোর্ড দাবি করেছে যে স্পেসএক্সের নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব জাতীয় মধ্যস্থতা বোর্ডের (National Mediation Board) অধীনে পড়ে, যা মূলত বিমান ও রেলপথ শিল্পের শ্রম বিরোধ সমাধান করে। স্পেসএক্সের ব্যবসা মডেল, যেখানে যেকোনো গ্রাহককে স্পেস ফ্লাইট বুক করার অনুমতি রয়েছে, এবং ফেডারেল এভিয়েশন প্রশাসনের লাইসেন্সের অধীনে পরিচালনা করা হয়, তা এই যুক্তির মূল ভিত্তি।
জাতীয় মধ্যস্থতা বোর্ড জানুয়ারি মাসে এই যুক্তিকে স্বীকার করে একটি সিদ্ধান্ত জারি করে, যেখানে স্পেসএক্সকে একটি এয়ারলাইন হিসেবে বিবেচনা করার অনুমোদন দেয়া হয়। একই যুক্তি অনুসরণ করে NLRB তার স্পেসএক্স মামলাটি ত্যাগ করে, ফলে আর কোনো আইনি প্রক্রিয়া চালু থাকে না। এই পদক্ষেপটি বোর্ডের স্বয়ংক্রিয় নিয়ন্ত্রণ ক্ষমতা থেকে স্বেচ্ছায় সরে যাওয়া হিসেবে দেখা যায়, তহবিল বা কর্মী হ্রাসের পরিবর্তে।
এলন মাস্কের রাজনৈতিক সংযোগও এই প্রেক্ষাপটে উল্লেখযোগ্য। মাস্ক ২৫০ মিলিয়ন ডলারের বেশি অর্থ ডোনাল্ড ট্রাম্পের পুনর্নির্বাচন প্রচারে ব্যয় করেছেন এবং স্বল্প সময়ের জন্য বিশেষ সরকারি কর্মী হিসেবে বিভিন্ন সরকারি সংস্থার বাজেট কাট এবং কর্মী ছাঁটাই তদারকি করেছেন। এই সম্পর্কের ফলে স্পেসএক্সের নিয়ন্ত্রক পরিবেশে প্রভাবের সম্ভাবনা বাড়ছে বলে বিশ্লেষকরা সতর্কতা প্রকাশ করছেন।
কর্মী বরখাস্তের মামলাটি ত্যাগের ফলে স্পেসএক্সের শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় একটি বড় ধাক্কা লেগেছে। কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সমালোচনার জন্য কর্মীদের শাস্তি না দেওয়া হলে ভবিষ্যতে কর্মী সংগঠন ও ইউনিয়ন গঠনের ইচ্ছা কমে যেতে পারে, যা কর্মস্থল সংস্কৃতিতে অনিশ্চয়তা বাড়াবে। অন্যদিকে, স্পেসএক্সের শেয়ারহোল্ডাররা এই সিদ্ধান্তকে নিয়ন্ত্রক ঝুঁকি হ্রাসের ইঙ্গিত হিসেবে দেখতে পারেন, ফলে শেয়ার মূল্যে স্বল্পমেয়াদে ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।
বাজারে স্পেসএক্সের এই পদক্ষেপের প্রভাব স্পষ্ট। নিয়ন্ত্রক কাঠামোর পরিবর্তন ও শ্রমিক অধিকার সংক্রান্ত অনিশ্চয়তা হ্রাসের ফলে কোম্পানির নতুন প্রকল্প, যেমন স্যাটেলাইট লঞ্চ ও মানববাহী মহাকাশযান, ত্বরান্বিত হতে পারে। তবে শ্রমিকদের অধিকার সংরক্ষণে আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্য না থাকলে ভবিষ্যতে অন্যান্য দেশীয় ও আন্তর্জাতিক নিয়ন্ত্রক সংস্থার কাছ থেকে অতিরিক্ত নজরদারি বাড়তে পারে।
শিল্প বিশ্লেষকরা উল্লেখ করছেন, স্পেসএক্সের এয়ারলাইন-সদৃশ শ্রেণিবিন্যাসের যুক্তি ভবিষ্যতে অন্যান্য বেসামরিক মহাকাশ সংস্থার জন্যও প্রাসঙ্গিক হতে পারে। যদি নিয়ন্ত্রক সংস্থা এই দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে, তবে মহাকাশ শিল্পে নতুন নিয়মাবলী ও লাইসেন্সিং প্রক্রিয়া গড়ে উঠতে পারে, যা বাজারে প্রবেশের বাধা বাড়াবে। অন্যদিকে, এই ধরণের আইনি কৌশল কোম্পানিগুলোর জন্য নিয়ন্ত্রক চাপ কমাতে একটি কার্যকর হাতিয়ার হয়ে উঠতে পারে।
সামগ্রিকভাবে, NLRB-র স্পেসএক্স মামলায় প্রত্যাহার শ্রমিক অধিকার রক্ষার দিক থেকে একটি ব্যর্থতা হলেও, কোম্পানির ব্যবসায়িক কার্যক্রমে নিয়ন্ত্রক ঝুঁকি হ্রাসের দিক থেকে একটি সুবিধা হিসেবে দেখা যায়। ভবিষ্যতে শ্রমিক সংগঠন ও নিয়ন্ত্রক সংস্থার মধ্যে সম্পর্কের গতিপথ স্পেসএক্সের বাজার অবস্থান ও বিনিয়োগকারীর আস্থা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।
সংক্ষেপে, স্পেসএক্সের শ্রমিক বরখাস্তের মামলায় NLRB ত্যাগের সিদ্ধান্তটি কোম্পানির আইনি কৌশল ও রাজনৈতিক সংযোগের সমন্বয়কে প্রকাশ করে। এই ঘটনা মহাকাশ শিল্পের নিয়ন্ত্রক কাঠামোকে পুনর্বিবেচনার সূচনা করতে পারে, তবে একই সঙ্গে শ্রমিক অধিকার সংরক্ষণে নতুন চ্যালেঞ্জও উপস্থাপন করবে।
