মিনেসোটা রাজ্যের প্রধান খুচরা বিক্রেতা Target এবং অন্যান্য বড় প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মীরা ICE (ইমিগ্রেশন অ্যান্ড কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট) শিকারের সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। কর্মীরা দাবি করছে যে বর্তমান অভিবাসন নীতি তাদের কাজের নিরাপত্তা হুমকির মুখে ফেলেছে এবং সংস্থাগুলোকে শিকারের সময় কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা স্পষ্টভাবে জানাতে হবে।
ইমিগ্রেশন নীতি কঠোর করার ফলে আইসের কর্মীরা কর্মস্থলে হস্তক্ষেপের ঘটনা বাড়ছে, যা কর্মীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা তৈরি করেছে। বিশেষ করে মিনেসোটা রাজ্যের বড় নিয়োগকর্তা গুলোর ক্ষেত্রে, কর্মীরা শিকারের সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা ও প্রবেশাধিকার সীমাবদ্ধ করার জন্য স্পষ্ট নীতি চাচ্ছেন।
গত মাসে মিনিয়াপোলিসের উপশহরে অবস্থিত Target শাখায় দুই কর্মীর বিরুদ্ধে শারীরিক হস্তক্ষেপের ভিডিও প্রকাশের পর পরিস্থিতি তীব্রতর হয়। আইসের এজেন্টরা দোকানের প্রবেশদ্বারে কর্মীদের ধরতে গিয়ে তাদের মাটিতে পিন করে গাড়িতে তুলে নেওয়ার দৃশ্য রেকর্ড করা হয়। এই ঘটনার পর Target কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অশান্তি দেখা যায়।
বিবরণ অনুযায়ী, শাখার কর্মীরা এক অভ্যন্তরীণ চিঠি প্রস্তুত করে ৩০০-এর বেশি সহকর্মীর স্বাক্ষর সংগ্রহ করে। চিঠিতে ব্যবস্থাপনা দলকে আইসের শিকারের সময় কর্মীদের রক্ষা করার জন্য স্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া এবং শিকারের সম্ভাব্য প্রবেশস্থল যেমন পার্কিং লট ও দোকানের প্রবেশদ্বার সীমাবদ্ধ করার আহ্বান জানানো হয়েছে।
Target-এ ৭১ বছর বয়সী ক্যাশিয়ার স্যান্ড্রা ম্যাকমিলান, যিনি ২০২১ সাল থেকে টেক্সাসে কোম্পানির সঙ্গে কাজ করছিলেন, ভিডিও দেখার পরই পদত্যাগের সিদ্ধান্ত নেন। তিনি উল্লেখ করেন, “অনলাইন অনুসন্ধানে কোনো প্রতিক্রিয়া না দেখায়, তাই এটি শেষের চিমটি হয়ে দাঁড়াল।” তার মতে, কোম্পানি থেকে কোনো স্বীকৃতি বা ব্যাখ্যা না পাওয়াই তার পদত্যাগের মূল কারণ।
Target কোম্পানি দাবি করে যে তারা কর্মীদের ব্যক্তিগত নিরাপত্তা ও আইস প্রোটোকল সংক্রান্ত তথ্য ইন-স্টোর ও কর্পোরেট টিমের সঙ্গে শেয়ার করেছে। তবে শিকারের পর কোম্পানি কোনো পাবলিক বিবৃতি দেয়নি এবং বিষয়টি নিয়ে কোনো মন্তব্যও করেনি।
নতুন সিইও মাইকেল ফিডেলকে, যিনি সম্প্রতি পদ গ্রহণ করেছেন, জানিয়েছেন যে সম্প্রদায়ে ঘটমান সহিংসতা ও প্রাণহানির খবর তাকে গভীরভাবে কষ্ট দিচ্ছে। তিনি কর্মী ও গ্রাহকের নিরাপত্তাকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিয়ে “আমরা আমাদের নিয়ন্ত্রণের মধ্যে থাকা সবকিছু পরিচালনা করছি” বলে জানিয়েছেন। তার এই বক্তব্যের লিপি বিএসিসি দ্বারা যাচাই করা হয়েছে।
আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, কোনো কোম্পানি কতটা তাদের সম্পত্তিতে আইসের প্রবেশ সীমাবদ্ধ করতে পারে তা এখনও অস্বচ্ছ। বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেন যে এই বিষয়টি জটিল এবং আদালতে চূড়ান্ত রায় না পাওয়া পর্যন্ত স্পষ্ট নীতি গঠন করা কঠিন।
বাজারের দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মীদের নিরাপত্তা নিয়ে অনিশ্চয়তা কোম্পানির কর্মী রিটেনশন ও ব্র্যান্ড ইমেজে প্রভাব ফেলতে পারে। Target-এর মতো বড় রিটেইল চেইনের জন্য কর্মী ঘাটতি ও কর্মস্থল নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বেগ বৃদ্ধি পেলে গ্রাহক সন্তুষ্টি ও বিক্রয়েও প্রভাব পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
ভবিষ্যতে, যদি আইস শিকারের ঘটনা বাড়ে এবং সংস্থাগুলো স্পষ্ট নীতি না দেয়, তবে কর্মী সংগঠন ও শ্রমিক অধিকার গোষ্ঠী থেকে আরও চাপের সম্ভাবনা রয়েছে। কোম্পানিগুলোকে এখনই নিরাপত্তা প্রোটোকল পুনর্বিবেচনা করে কর্মীদের সঙ্গে খোলামেলা যোগাযোগ স্থাপন করা জরুরি, যাতে কর্মস্থলে স্থিতিশীলতা বজায় থাকে এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমে ব্যাঘাত কমে।
