LinkedIn সম্প্রতি একটি নতুন ফিচার চালু করেছে, যার মাধ্যমে ব্যবহারকারীরা AI‑ভিত্তিক কোডিং টুলে তাদের দক্ষতা সরাসরি প্রোফাইলে প্রদর্শন করতে পারবেন। এই আপডেটটি পেশাগত নেটওয়ার্কের প্রোফাইলকে আরও প্রযুক্তি‑মুখী করে তুলতে লক্ষ্য রাখে।
পেশাগত অর্জন দেখানোর প্ল্যাটফর্ম হিসেবে LinkedIn বহু বছর ধরে ব্যবহারকারীদের স্কিল ও সার্টিফিকেশন যোগ করার সুযোগ দিচ্ছে। তবে পূর্বে এই তথ্যগুলো ব্যবহারকারী স্বয়ং লিখে থাকত, যা কখনও কখনও বাস্তব দক্ষতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না থাকত।
সাম্প্রতিক বছরগুলোতে “vibe coding” নামে একটি প্রবণতা উদ্ভূত হয়েছে, যেখানে AI কোড জেনারেটর ও সহায়ক টুল ব্যবহার করে দ্রুত প্রোটোটাইপ তৈরি করা হয়। এই প্রবণতার জনপ্রিয়তা বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে নিয়োগকারীরাও এ ধরনের দক্ষতাকে মূল্যায়ন করতে শুরু করেছে।
LinkedIn এই প্রবণতাকে কাজে লাগিয়ে Replit, Lovabl, Descript এবং Relay.app এর সঙ্গে অংশীদারিত্ব গড়ে তুলেছে। পাশাপাশি মাইক্রোসফটের মালিকানাধীন GitHub এবং Zapier-ও ভবিষ্যতে ইন্টিগ্রেশন পরিকল্পনা করছে। এই সহযোগিতার মাধ্যমে টুলের নির্মাতা প্রতিষ্ঠানগুলো সরাসরি ব্যবহারকারীর দক্ষতা পরিমাপ করে ফলাফল LinkedIn‑এ প্রকাশ করবে।
নতুন পদ্ধতিতে ব্যবহারকারী নিজে স্কিল চেকলিস্টে যোগ করবেন না; বরং সংশ্লিষ্ট AI টুলের প্রদানকারী তাদের পারফরম্যান্স বিশ্লেষণ করে একটি স্তর নির্ধারণ করবে। এই স্তরটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রোফাইলে যুক্ত হবে, ফলে নিয়োগকারী সংস্থা সহজে যাচাই করতে পারবে।
উদাহরণস্বরূপ, Lovabl ব্যবহারকারীকে “vibe coding”‑এ “bronze” স্তর প্রদান করতে পারে, আর Replit সংখ্যাগত স্কোর ব্যবহার করে দক্ষতা প্রকাশ করে। Relay.app ব্যবহারকারীকে “AI Agent Builder”‑এ “intermediate” স্তর নির্ধারণ করতে পারে। এসব স্তর স্ক্রিনশটের মাধ্যমে LinkedIn‑এর অফিসিয়াল ঘোষণায় প্রকাশিত হয়েছে।
LinkedIn উল্লেখ করেছে যে ব্যবহারকারী টুলে যত বেশি কাজ করবেন, ততই তাদের স্তর স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপডেট হবে। ফলে দক্ষতা সময়ের সঙ্গে সঙ্গে আরও সঠিকভাবে প্রতিফলিত হবে, এবং ব্যবহারকারীকে অতিরিক্ত ম্যানুয়াল আপডেটের দরকার না পড়বে।
এই আপডেটের সময়ে AI টুলের ব্যবহার কর্মসংস্থান বাজারে দ্বিমুখী প্রভাব ফেলছে। কিছু সংস্থা AI‑এর মাধ্যমে কাজের প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় করে কর্মী ছাঁটাই করছে, অন্যদিকে নতুন দক্ষতা অর্জনের সুযোগও তৈরি হচ্ছে। তাই সব কর্মীই এই পরিবর্তনকে স্বাগত জানায় না।
LinkedIn‑এর ক্যারিয়ার প্রোডাক্টস প্রধান এই পরিবর্তনকে নিয়োগকারীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংকেত হিসেবে উল্লেখ করেছেন। তিনি বলেন, AI‑নির্দিষ্ট স্কিল এখন নিয়োগের সিদ্ধান্তে বড় ভূমিকা রাখবে, তবে এটি একমাত্র মানদণ্ড হবে না।
এটি মূলত বিদ্যমান স্কিলের পাশাপাশি নতুন কাজের পদ্ধতি প্রদর্শনের একটি উপায়। ফলে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলো প্রার্থীর প্রকৃত কাজের পদ্ধতি ও টুল ব্যবহারের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও স্পষ্ট ধারণা পাবে।
দীর্ঘমেয়াদে এই বৈশিষ্ট্য চাকরি অনুসন্ধানকারী ও নিয়োগকারী উভয়ের জন্যই উপকারী হতে পারে। প্রার্থীরা তাদের AI কোডিং ক্ষমতা স্বচ্ছভাবে প্রকাশ করতে পারবে, আর নিয়োগকারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে যাচাইযোগ্য ডেটা পাবে।
সারসংক্ষেপে, LinkedIn‑এর এই নতুন ফিচার AI‑চালিত কোডিং টুলের দক্ষতা প্রোফাইলে যুক্ত করে পেশাগত নেটওয়ার্ককে আরও ডেটা‑চালিত করে তুলবে, যা ভবিষ্যতে নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা ও দক্ষতা বাড়াতে সহায়তা করবে।
