আমাজন ১৬,০০০ কর্মীকে চাকরি থেকে বাদ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং যুক্তরাষ্ট্রে প্রভাবিত কর্মীদের জন্য ৯০ দিনের মধ্যে অভ্যন্তরীণ পদ খোঁজার সুযোগ প্রদান করা হবে। ছাঁটাইয়ের ঘোষণা কোম্পানির সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট বেথ গ্যালেট্টি দ্বারা করা হয়।
গ্যালেট্টি উল্লেখ করেন যে, সংস্থার কাঠামো সরলীকরণ এবং অপ্রয়োজনীয় স্তর কমানোর জন্য এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। তিনি বলেন, আমাজন ভবিষ্যতে নিয়মিতভাবে ব্যাপক ছাঁটাই চালু করার পরিকল্পনা না থাকলেও, প্রয়োজনমতো সমন্বয় করা হতে পারে।
যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীদের জন্য ছাঁটাইয়ের পর ৯০ দিনের সময়সীমা নির্ধারিত হয়েছে, যার মধ্যে তারা অন্য কোনো অভ্যন্তরীণ পদে স্থানান্তর করার চেষ্টা করতে পারবে। যদি নতুন পদ না পাওয়া যায়, তবে তাদেরকে বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ প্রদান করা হবে।
গ্যালেট্টি আরও স্পষ্ট করেন যে, কোম্পানি নিয়মিতভাবে বৃহৎ পরিসরের কর্মী হ্রাসের পরিকল্পনা না করে, তবে ব্যবসার চাহিদা অনুযায়ী সমন্বয় করা হতে পারে। এই বিবৃতি কর্মী নিরাপত্তা এবং সংস্থার দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি উভয়ই তুলে ধরে।
ছাঁটাইয়ের তথ্য প্রথমে একটি ভুলে পাঠানো ইমেইলে প্রকাশ পায়, যেখানে “প্রজেক্ট ডন” নামের একটি মিটিংয়ের ক্যালেন্ডার আমন্ত্রণ সংযুক্ত ছিল। এই ইমেইলটি ব্লুমবার্গ এবং বিবিসি সহ বেশ কিছু মিডিয়া সংস্থা পেয়েছে।
ইমেইলে অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেসের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট কলিন অব্রেই কর্মীদের জানিয়ে দেন যে, যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা এবং কোস্টা রিকার প্রভাবিত সহকর্মীরা ইতিমধ্যে অবহিত হয়েছে। তিনি উল্লেখ করেন, এই ধরনের পরিবর্তন সকলের জন্য কঠিন এবং সংস্থার ভবিষ্যৎ সাফল্যের জন্য সতর্কতার সঙ্গে নেওয়া হয়েছে।
অব্রেইয়ের মেসেজে তিনি সিদ্ধান্তের কঠিনতা এবং তাৎপর্য তুলে ধরেন, পাশাপাশি কর্মীদের জন্য সহানুভূতি প্রকাশ করেন। এই যোগাযোগ কর্মী মনোবল বজায় রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়।
আগের বছর অক্টোবর মাসে আমাজন ১৪,০০০ পদ হ্রাস করে ছিল, যা গেমস, লজিস্টিক্স, পেমেন্ট এবং ক্লাউড কম্পিউটিং বিভাগে ঘটেছিল। সেই সময়ে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তির দ্রুত অগ্রগতি মূল কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছিল।
কোম্পানি তখনই বলেছিল যে, এই প্রজন্মের AI ইন্টারনেটের পর সর্বোচ্চ রূপান্তরমূলক প্রযুক্তি এবং এটি ব্যবসার উদ্ভাবনকে ত্বরান্বিত করছে। এই দৃষ্টিকোণ থেকে AI-কে কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসেবে গ্রহণ করা হয়।
নতুন ছাঁটাই পূর্বের পরিকল্পনার ধারাবাহিকতা, যেখানে শুরুর লক্ষ্য ছিল ৩০,০০০ কর্মীকে বাদ দেওয়া। যদিও প্রথম পর্যায়ে ১৪,০০০ পদ হ্রাস করা হয়েছিল, তবে বর্তমান ১৬,০০০ পদ হ্রাসের মাধ্যমে মোট ছাঁটাইয়ের সংখ্যা বাড়ছে।
একই সময়ে আমাজন তার অবশিষ্ট আমাজন গো এবং আমাজন ফ্রেশ শারীরিক স্টোরগুলো বন্ধ করার ঘোষণা দেয় এবং গ্রোসারি ডেলিভারিতে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার পরিকল্পনা প্রকাশ করে। এই পরিবর্তন রিটেল মডেলকে ডিজিটাল সেবার দিকে সরিয়ে নেবে।
আর্থিক দিক থেকে, তৃতীয় ত্রৈমাসিক ২০২৫-এ আমাজনের বার্ষিক বিক্রয় ১৩ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। নিট আয়ও বৃদ্ধি পেয়েছে, যদিও নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রকাশ করা হয়নি। এই বৃদ্ধি কোম্পানির কৌশলগত পুনর্গঠনকে সমর্থন করে।
বাজারের দৃষ্টিতে, বৃহৎ পরিসরের কর্মী হ্রাস এবং AI-চালিত স্বয়ংক্রিয়করণ সংস্থার খরচ কাঠামোকে পুনর্গঠন করবে বলে আশা করা
