চাকরির ইন্টারভিউতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করা হচ্ছে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের এইচআর দলের কাজের চাপ কমাতে পারে। যুক্তরাজ্যের চাকরি বাজারে চাকরির সংখ্যা ১২% কমে গেছে। ফলে প্রতিটি চাকরির জন্য আবেদনকারীর সংখ্যা ৬৫% বেড়েছে।
এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করতে পারে। তারা আবেদনকারীদের একটি স্কোর দেয়। এই স্কোর ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো সিদ্ধান্ত নিতে পারে কারা সাক্ষাৎকারে যোগ্য। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের সময় ও শ্রম বাঁচাতে পারে।
তবে এই প্রযুক্তির কিছু সমস্যা আছে। কোনো কোনো ক্ষেত্রে এই প্রযুক্তি ভাঙ্গে যায়। ফলে আবেদনকারীরা তাদের ইন্টারভিউ সম্পূর্ণ করতে পারে না। এই সমস্যা সমাধানের জন্য কোম্পানিগুলো কাজ করছে।
এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও দক্ষ করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের সময় ও শ্রম বাঁচাতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও ন্যায্য করে তুলতে পারে।
এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও সহজ করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও দ্রুত করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও কার্যকর করে তুলতে পারে।
এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও উন্নত করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও সুবিধাজনক করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও কার্যকর করে তুলতে পারে।
এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও উন্নত করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও সহজ করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও দ্রুত করে তুলতে পারে।
এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও কার্যকর করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও উন্নত করে তুলতে পারে। এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে আরও সুবিধাজনক করে তুলতে পারে।
