বাংলাদেশের অর্থনীতি বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু কর্মসংস্থান বৃদ্ধির হার তার সাথে তাল মিলিয়ে চলছে না। এই বিষয়ে অর্থনীতিবিদ ড. হোসেন জিল্লুর রহমান উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। তিনি বলেছেন, উৎপাদনশীল খাতের সংকোচন, শ্রমবাজারে অনিশ্চয়তা এবং দক্ষতা ও বিপণনের ঘাটতি সামগ্রিকভাবে চাকরির সম্ভাবনাকে দুর্বল করে দিচ্ছে।
ড. হোসেন জিল্লুর রহমান বলেছেন, গত এক দশকে জিডিপি প্রবৃদ্ধি সন্তোষজনক হলেও চাকরির প্রবৃদ্ধি একই হারে বাড়েনি। বিশেষ করে শিল্প, ক্ষুদ্র ব্যবসা ও সেবা খাতে প্রত্যাশিত হারে নতুন কর্মসংস্থান তৈরি না হওয়াকে তিনি উদ্বেগজনক বলে উল্লেখ করেছেন।
তিনি আরও বলেছেন, দেশের বড় অংশ অনানুষ্ঠানিক খাতে কর্মরত হলেও তাদের আয় স্থবির, কাজের নিরাপত্তা অনিশ্চিত এবং সামাজিক সুরক্ষার সুযোগ সীমিত। কর্মসংস্থানের স্থবিরতা কাটাতে ড. জিল্লুর তিনটি অগ্রাধিকারমূলক পদক্ষেপের কথা তুলে ধরেছেন।
একটি আলোচনাসভায় আইএলও বাংলাদেশের কান্ট্রি ডিরেক্টর মি. ম্যাক্স তুনিয়ন বলেছেন, শ্রম অধিকার শক্তিশালী করা, আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কৌশলের সমন্বয়, শিশুযত্ন নীতি উন্নয়ন এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির মাধ্যমে মানসম্মত চাকরি সৃষ্টির বিকল্প নেই।
ড. সায়েমা হক বিদিশা বলেছেন, কর্মসংস্থান বৃদ্ধি নির্ভর করে উৎপাদনশীলতা উন্নয়ন, অন্তর্ভুক্তিমূলক শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ, দক্ষতা উন্নয়ন ও বেসরকারি খাতের চাহিদার সঠিক সমন্বয়ের ওপর। লক্ষ্যভিত্তিক প্রণোদনা, গ্রামীণ বিনিয়োগ, শ্রমিক অধিকার সুরক্ষা ও ফ্রিল্যান্সিং এর মতো বিষয়গুলোকে গুরুত্ব দেওয়া উচিত।
বাংলাদেশের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য সরকার ও বেসরকারি খাতকে একসাথে কাজ করতে হবে। উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং শ্রমিক অধিকার সুরক্ষার মাধ্যমে মানসম্মত চাকরি সৃষ্টি করা সম্ভব। এজন্য সরকারকে কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য একটি সুষ্ঠু নীতি গ্রহণ করতে হবে।
বাংলাদেশের অর্থনৈতিক বৃদ্ধি অব্যাহত রাখতে হলে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এজন্য সরকার, বেসরকারি খাত এবং শ্রমিক সংগঠনগুলোকে একসাথে কাজ করতে হবে। উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং শ্রমিক অধিকার সুরক্ষার মাধ্যমে মানসম্মত চাকরি সৃষ্টি করা সম্ভব।
